履行“一岗双责”和工作作风上存在的问题
履行“一岗双责”和工作作风上存在的问题
一、履行“一岗双责”不到位
一是履行党风廉政建设责任不到位。对全面从严治党的重要性艰巨性和长期性认识不足，工作思考不深，推动不力，一般性要求多，深入谈心谈话少。比如，在镇、村换届工作中，仅仅是部分乡镇主要领导开展了谈心谈话，对换届纪律及“十严禁”提出要求，没有与其他区管干部全面开展谈心谈话，要求提醒不够。
二是对“一把手”监督管理不到位。对重点岗位、重要干部日常考核、调研、监督不到位，过度依赖纪委监委监督，导致对“一把手”监督不力，少数干部积重难返、违纪违法。比如，2018年以来，先后有区商务局原党委书记、市场服务中心原主任xx，区医疗保障局原局长xx等部门“一把手”严重违纪违法受到处理，均是由纪委监委进行查处，案发后，区委组织部也未及时对查处案例进行通报、开展警示教育。
三是干部日常监督工作手段缺乏。工作缺乏创新，因循守旧、按部就班，监督仍然依靠个人事项报备、专项整治等，缺乏有效监督手段，监督不力，与干部监督抓早抓小，防患于未然的目标相差甚远。比如，区委组织部主动监督缺位，“八小时外”监督乏力，未能及时发现区土投公司原副总经理xx，收受他人礼金、香烟、白酒及利用操办其母亲丧事，违规收受18名管理对象的礼金等问题，直到被区纪委给予党内严重警告才发现其存在违纪问题。
二、工作作风不严不实
一是全局意识不强。在谋划部署工作时，局限于自家的“一亩三分地”，立足全局，着眼长远的的思考不深，对全区的一些的重大决策理解不透，与上级和其他部门协作配合少，统筹兼顾不够。比如，作为区委常委，对分管以外的其他工作，主动思考不够，对于其他部门的征求意见，很少深入研究并发表意见建议，基本是一味地认同。比如，在推动巡视整改时，没有把巡视整改作为提高政治能力、事关全区发展的重要工作来抓深抓细，推动整改工作融入日常工作、融入班子队伍建设不到位，没有制定巡视整改常态长效的工作方案和履行监督责任的工作方案，导致省委第九巡视组反馈麒麟区存在的“非公务员身份人员违规调任、提拔担任行政领导职务”等问题整改不彻底。
二是创新意识不强。进入新时代、新阶段，工作要求和标准越来越高，但自身理论知识更新不及时，能力素质提升不到位，对现实情况把握不深，对复杂局面判断不足，在面对重点任务时，出现畏难、守旧，求稳怕乱思想，导致工作按部就班、因循守旧，存在“老瓶装新酒”情况。比如，在落实“政治素质考察考核、党政领导干部考核”等文件时，怕有风险，不敢越“雷池”半步，只是机械照抄上级文件，导致工作流于形式，创新工作严格考核成效差。
三是工作韧劲不足。在抓落实过程中作风漂浮，把布置当落实，把开会当执行，缺乏一线攻坚的干劲和一抓到底的工作韧劲，导致工作出现虎头蛇尾，打折扣的情况。比如，在推进“两新”组织组织覆盖和工作覆盖工作中，文件一发了之，对工作完成情况不督促、不跟进、不检查，对不落实未完成的情况听之任之，导致“两新”组织党建覆盖依然存在空白和盲区。比如，对绿米巴二期项目推进满足于看一看，问一问，对制约项目建设的深层次矛盾和问题研究不深，解决不实，导致绿米巴项目推进缓慢。
四是形式主义根除不够。在工作部署过程中，调查研究不够，联系实际不足，满足于数字上求达标、材料上出亮点，导致工作中出现重数量轻质量，重规模轻效益的本末倒置情况。比如，在落实省委组织部要求运用“云岭先锋”app开展“三会一课”、主题党日等录入和《党支部工作条例（试行）》等7个条例学习工作中，没有结合基层实际，盲目数据攀比，导致基层出现了代登录、补记录等情况。
五是联系服务群众不深入。宗旨意识有所淡化，存在“唯上”多以“为下”的思想，在联系群众方面多是被动，主动联系群众开展工作少，了解群众诉求少，教育引导群众不经常。比如，到包保街道、社区调研时，只是单纯的去找问题、查不足，对于群众的真实想法了解不深，对群众间的矛盾纠纷排查化解不够，导致2021年3月包保的街道沿江出现集体性上访事件。比如，少数党群服务中心功能设置与人民群众需求有差距，选址没有方便群众，活动开展不接地气。