2023年降薪通知书范本（16篇）

时间：2022-12-06 17:35:05 浏览次数：

导读：降薪通知书范文（精选16篇）降薪范文篇1爱的(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做

下面是小编为大家整理的2023年降薪通知书范本（16篇）,供大家参考。

2023年降薪通知书范本（16篇）

降薪通知书范文（精选16篇）

　　爱的(姓名)同事：

　　综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

　　直接上级：

　　总经理：

　　任职人：

　　根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：
客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。

　　三个月为一个考核期。

因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。

　　博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

　　被通知员工：

　　执行部门：

　　通知下达时间：

　　同事：

　　现因你。

　　公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

　　部门直属领导：

　　部门二级上司：

　　年月日年月日

　　人力资源部负责人：

　　年月日

　　本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

　　员工签名：

　　年月日

　　___________先生/小姐：

　　鉴于_______________________________________________________________ ，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。

　　希望您为公司做出更大的贡献!

　　__________________

　　授权签署人

　　年月日

　　编号：

　　致员工：

　　依公司管理规定，对201*年*月—*月**部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自201*年**月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。

　　*有限公司行政人事部

　　年月日

　　根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

　　被通知员工：

　　执行部门：

　　通知下达时间

　　编号：

　　致员工：

　　*有限公司行政人事部

　　年月日

　　降薪通知书：

　　被通知员工：

　　执行部门：

　　通知下达时间

　　降薪通知书：

　　根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

　　被通知员工：

　　执行部门：

　　通知下达时间

　　编号：____________

　　___________先生/小姐：

　　希望您为公司做出更大的贡献!

　　__________________

　　授权签署人

　　年月日

　　：

　　被通知员工：

　　执行部门：

　　通知下达时间

　　--------同事：

　　现因你--------。

　　公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：

　　部门二级上司：

　　年月日年月日人力资源部负责人：

　　年月日

　　同事：

　　现因你。

　　公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

　　部门直属领导：

　　部门二级上司：

　　年月日年月日

　　人力资源部负责人：

　　年月日

　　本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

　　员工签名：

　　年月日

　　同事：

　　现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

　　部门直属领导：部门二级上司：

　　年月日年月日

　　人力资源部负责人：

　　年月日

　　本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

　　员工签名：

　　年月日

　　根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。

　　下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

　　被通知员工：

　　执行部门：

　　通知下达时间

　　：

　　现因你。公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你。

　　部门直属领导：

　　年月日

　　人事部负责人：

　　年月日

　　总经理：

　　年月日

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