选调生到村任职工作交流材料
近年来,我县始终把选调生到村任职作为培养锻炼优秀干部的主阵地,多措并举助力选调生在基层实践中锤炼真本领,练就硬作风,不断开创工作新局面。
一、坚持精准选派,下好“先手棋”。紧扣县委、县政府中心工作,结合乡镇发展现状和人才需求实际,综合选调生专业特长和个人意愿,周密制定选调生到村任职计划,给选调生“搭台子、安位置、压担子”,做到人岗相适、人事相宜,避免到村任职期间出现“水土不服”。近两年来,先后安排48名选调生到村任党组织副书记或村主任助理,直接参与乡村振兴、基层治理、产业发展、项目推进等实践锻炼,实现服务基层能力快速提升。
二、加强关心关爱,下好“引导棋”。实施“县领导+乡镇班子成员+选调生”的“2+1”双重导师帮带机制,为选调生传经验、教方法、解难题,通过示范引领,带领选调生尽快适应环境、融入基层、增长才干。县委组织部每年定期召开选调生座谈会2次,乡镇党委书记每季度与选调生谈心谈话1次,适时邀请选调单位参与座谈,及时听取了解选调生的思想汇报和工作情况,帮助选调生解决工作、生活上的困难,让选调生能够轻装上阵,全身心投入到基层一线工作中去。
三、注重学做结合,下好“核心棋”。每年组织选调生参加市、县两级培训不少于2次,累计培训时间不少于90个学时,全方位开展党性教育、专业能力培训和知识培训,教育引导选调生坚定理想信念,严守纪律规矩,锤炼专业作风,健全知识体系。督促指导选调生进农家、察实情、听民声,围绕乡镇、村(社区)推进基层公共服务、发展新型集体经济、党建引领基层治理等方向开展村情、国情调研,撰写高质量村情综合报告20余篇、国情调研报告30余篇,着力提升选调生的为民情怀及推动地区高质量发展能力。
四、强化日常管理,下好“关键棋”。乡镇党委结合实际制定《到村任职选调生日常管理办法》,建立完善管思想、管工作、管作风、管纪律的日常管理体系。由县级组织部门牵头,在充分征求选调单位、乡镇党委意见基础上,开展选调生到村任职期间的平时考核和年度考核,着重了解选调生德才表现和工作实绩,全方位、多角度考准考实到村任职表现情况,将考核结果与选调生任职定级、奖惩、提拔使用等挂钩,营造比学赶超、去芜存菁的良好氛围,进一步激励选调生干事创业、担当作为。
五、完善资金保障,下好“致胜棋”。严格按照《选调生到村任职工作补助资金管理使用暂行规定》精神,通过加强资金保障、规范使用范围、强化监督管理,解决选调生到村任职期间的生活安置、国情调研、服务群众、教育培训等经费开支,提高资金使用效益,为选调生在基层安心生活、砥砺奋斗保驾护航。
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